2) Дисконт за неэффективность внутренних процессов корпорации. Паретто тут мальц

2) Дисконт за неэффективность внутренних процессов корпорации. Паретто тут мальца с циферками проебался, потому что в корпе в самом лучшем случае 5% сотрудников делают 95% дохода, прорывов, итп, остальные - смазка для меча, условная погрешность найма, если повезет - что-то сделали. А платить-то надо им всем. В итоге топовые люди получая свои 2-3-4-10к баксов должны понимать, что на самом деле они заработали 100-150-200-500k баксов чистыми, но после богоугодной отслюнявки на профит, оставшееся из нет профита размазывается не только по ним, но и по их болезным сокамерникам, которых как бы тоже надо кормить, так в модели заложено, насинг пёрсонал.