Я не ожидаю от наемников ничего сверхъестественного, просто хотя бы зачатков ощу

Я не ожидаю от наемников ничего сверхъестественного, просто хотя бы зачатков ощущения основ менеджерской профессии, иначе я просто в недоумении - как можно одновременно делать бизнес (непростая мягко говоря деятельность), и одновременно иметь к нему безразличие такого размера, чтобы доверять такой хрупкий статус в таком важном отделе незнайкам? Хороший боксер не может пиздануть слабо, поэтому ему по закону спорта нельзя драться за пределами ринга. Хороший управленец не может не задаться хотя бы фундаментальным вопросом “сколько минут люди в день работают руками, сколько - мозгами, сколько - жопой?”, ведь манагерский рабочий инструмент - не люди (люди безоговорочно нужны только их маме и Далай Ламе), а их деятельность, их движения мозгами, руками и языком. Если четыре землекопа копают по два часа каждый, то это де-факто один землекоп. Когда менеджер платит за одного землекопа как за четырех - попахивает детством. Это плохо для бизнеса. Менеджеры 9 из 10 компаний на вопрос “насколько загружены твои люди?” отвечают: процентов на 40-60%. Видно что услышав вопрос, они подумали об этом впервые, и даже осознавая что загруз такой сутулый - смущение не овладевает их лицом, потому что они не знают той профессии, в которой оказались, для них это не более чем статус.