Способность группы людей самоорганизоваться история ставит под глубокое сомнение

Способность группы людей самоорганизоваться история ставит под глубокое сомнение, отдел без управления или - хуже - со слюнявым управлением, будет работать с переменным успехом едва ли на 15% от предела выработки ресурсов. Во всяком случае я вижу именно этот рейт в среднем по больнице. На всех управленцев уровня какого-нибудь Тима Кука не напасешься, особенно при учете его зарплаты, которая больше чем сид раунд большинства стартапов. Для начала - управление хотя бы не должно быть фейком, чтобы от него в принципе была польза. Большинство компаний удовлетворяется выдачей статуса какому-то человеку, на котором теперь типа ответственность. Но кто этот человек? Почему ответственность досталась именно ему? Человек, который выдавал статус сам-то умеет ожидаемое от назначенца? На эти вопросы как правило в организации ответа нет, об этом просто никто не думал, шальная пятка ударила в грудь под деятельное настроение, и из груди вырвалось: “Берем!”. Так можно и не по размеру взять.