Вчера чел делал игровую дистрибуцию, сегодня веллнесс, завтра блокчейн, через не

Вчера чел делал игровую дистрибуцию, сегодня веллнесс, завтра блокчейн, через неделю будет хуячить органы на принтере, ни на секунду не забывая про финтех, еспортс, елернинг и робототехнику. Везде разная аудитория с протухающими раз в год требованиями ко всем узлам бизнеса, кроме фундаментальных управленческих. А главное - везде разные люди нужны в найм. Что по-вашему, кадры которые збс сделают контент для финтеха и музыкальных сервисов - это одни и те же люди? Тогда в одном из двух проектов они скорее всего себя наебали. Что такое опыт запуска и развития IT-проекта от 2008го года в 2018м? Да еще и если ты раньше работал на RU, а теперь пошел в US/EU, или вообще на Global? Вот где нужен аутоцинизм, требуется опускать самого себя, отрицать собственные типа глубочайшие знания во всех областях, и жадно учиться с нуля вместе с командой, искренне, как любой выдающийся предприниматель перед смертью нас всех через книжки и интервью буквально умоляет. Тогда команда подхватит это, и не будет бояться экспериментировать, копаться в сложных и сомнительных вопросах, даже играть с фаундером на перегонки в осведомленности. Нет ничего паскуднее и нелепее, чем каждодневное умудренное жизнью поведение основателя-всезнайки, который ведет себя так, словно он знает как все нужно сделать, но отчего-то ничего дельного никому не может подсказать, лишь высказывая постоянное недовольство. У меня есть версия: быть может потому что на самом деле основатель для данного случая нихуя не знает?

Ему снова дали поиграть с чужой денежкой, и он отчаянно загордившись забыл, что она не является доходом, и даже такая себе ачивка, скорее ноша. Он как и коллеги зарабатывает зарплату в своем проекте, соизмеримую с ребятами, которых он дрочит своей всезнайской импотенцией. Если гипотеза говно - команда не справляется и не справится, а без непрерывных изменений и подстройки под реальность - команда постепенно опускает руки. Тогда основатель чтобы типа всех взбодрить бессистемно отдает распоряжения, которые без системы ни к чему не приводят. Тогда появляются виноватые, и в списке есть имя каждого, но предсказуемо нет основателя. Самые умные и трудновоспроизводимые люди скоро уйдут, быстро забыв этот скверный опыт, а до конца останутся лишь те, кому реально слишком боязна очередная итерация поиска работы, корпоративные серые солдаты, ну очень полезные в стартапе (sarcasm). Они свыкнутся с этим своеобразным состоянием взаимного неуважения и непрерывным унижением, это вряд ли продуктивные люди, вряд ли способные выкормить идеями и вытянуть энергией проект, в котором надо думать и действовать, чтобы он когда-нибудь стал бизнесом. Когда вся команда состоит лишь из таких людей - проект уже мертв, даже если инвестиций в нем еще до жопы, даже если поднять новые. Без фундаментальных сдвигов нет предпосылок чтобы было иначе, а без причин не бывает следствий.