Search

лучше - это как? =)
если в любой то да
если в субьективных то да, да, нет, нет, нет, да,...:)
ну вот из последнего в Anna Money продакт по имени Сережа взял и по приколу попросил Claude Code об ОДНОЙ просьбе, которую олдскульным мясным кодерским методом пытались реализовать последние полгода и как-то безуспешно. И она хуяк.. и заработала. Ну типа…

То что раньше они делали вручную пока ждали что кодеры разрадятся и автоматизируют оказывается даже не надо было автоматизировать - оно моделью тупо через сырые закинутые данные правильно обрабатывается))
Продукт? Продукт.
Или я вот 80 раз залогиниться должен в Instantly чтобы по всем проектам посмотреть стату.

Просишь клод настроить парсер статы поочередный по всем АПИшкам, и сложить это в одну табличку, и работает.

80 раз залогиниться или 1 раз глянуть - продукт? Продукт =)
@Dangien https://www.youtube.com/watch?v=9CmIOLoTCuc

Вот Алмас например с кентом прям целый саасик заебашили и показывают как =)
не понимаю в чем кейс
у какого-то предпринимателя хуевый HR или хайринг менеджер затесался допустим
Ну так предприниматель при этом этот все равно круче тебя в бесконечное количество раз
Ведь у тебя вообще НИКАКОГО нет HRа и Хайринг менеджера
Когда ты наймешь своих таких и…

Боюсь это не поможет для случая когда человек был научен собирать с рынка 5 зарплат.

В этом обсуждении-противоборстве наемников и нанимающих наемники начинают на 5% за здравие, и заканчивают на 95% за упокой, к сожалению.

Потому что нанимающая сторона это на самом деле тоже наемники. Они наемники инвесторов, наемники сложившейся экономики, наемники системы.

Представь что ты кодер, которому дали возможность вырасти до руководителя, и наняли в помощь 3 других кодера. От повышения зарплаты в 10 раз тебя отделяет реализация некоего сложного функционала, на который при должной самоотдаче у твоей команды уйдет около 3х месяцев реалистично…

Но ты столкнулся с тем что ребята как бы приходят и забирают у тебя куски бюджета так что он полностью распределен, а ты в итоге видишь что с текущими темпами и с кадровой динамикой ни за 3 месяца, ни за 3 года функционал не будет разработан. То бишь ты не получишь своего повышения.

Твои рассуждения?

Только давайте без "ну я сам дурак раз не смог удержать". Просто введите в эту формулу растущую секту псевдоразрабов которые научены наебывать и не собираются даже реально кодить.

Вы мигом превратитесь в таких жестких пидоров, которые делают все чтобы не нанимать, платить меньше, платить по хитрым условиям которые превентят наебалово вас, итд итп.
Во всей этой схеме глобального…

Спрос рождает предложение. Это основа существования рынка.

Если все вакансии такие глупые, то это следствие от истинной потребности рынка. В ней не нужно сомневаться.

Тебя наверно маленько раздражать будет если к тебе подойдет человек на улице и будет впаривать тебе спиннер, который тебе нахуй не нужен. Когда тебе будет нужен спиннер - ты его начнешь хотя бы замечать, и по итогу…

А представь себе теперь что тебе не нужен спиннер, но тебе нужен аппарат для дрочки с особо рельефным резиновым влагалищем. Тебе предлагают этот аппарат, и ты его покупаешь. Приходишь домой, суешь в него хуй - а там спиннер. Который тебе кстати был нахуй не нужен.

Назаров делает из спиннеров резиновые влагалища, понимаешь? А спиннер ХОЧЕТ стать резиновым влагалищем, потому что спиннер стоит 0.1 цент на заводе в китае, а влагалище целый доллар, а он в детстве в учебнике читал про древних римлян, и запомнил простую мантру "Больше, Выше, Сильнее"
Мне немного не по себе от того что так много людей не осознает что компании…

на всех уровнях и во всех отделах
однако не на всех уровнях и не во всех отделах есть поставленные на поток секты которые занимаются производством кадрового брака
НО не важно в каком звене общей цепи произошел износ - вся цепь от этого пострадает равносильно

Ну ты мне скажи - ты реально считаешь что они специально прям на совете директоров уселись сверху прям самые главные пацаны и такие: бля нам нужно больше тарологов и проктологов?
Ты понимаешь в чем ты их обвиняешь реально? =)
Брачо был момент в жизни когда у меня было 72 человека, бывало и больше и меньше, но конкретно тот момент отличился забавной…

Один из моих на тот момент главных кентов в операционке говорит такой: Антоха мы тут посовещались и поняли что у нас народ в среднем как-то хуево осведомлен нашими Values, а ты эти самые Values лучше всех транслируешь. Давай ты на этой неделе созвонишься со всеми и сделаешь компании встряску, мол чтобы потом на базе этого разговора мы могли следующий…

Мир детства прост и категоричен: есть хорошее и плохое, свое и чужое, лучшее и худшее. Ребенок мыслит рейтингами, потому что так проще ориентироваться в хаосе впечатлений. Он может всерьез спорить, что лучше - мороженое или велосипед, мама или собака, красный или синий.

Подростковый максимализм доводит эту логику до абсурда. Под грузом тотального несогласия с миром, юный бунтарь готов отвергнуть одно ради другого, выбрать сторону в войне, которой не существует. Он видит только то, что перед глазами, и любит только то, что понимает. А понимает он пока еще не прямо чтобы дохуя.

Но приходит время, и человек начинает прозревать: мир не только турнирная таблица но ещё и симфония, где каждый инструмент звучит в своем регистре, и оркестр становится богаче от разнообразия, а не беднее.

Возьмем живой пример: Александр Ильин a.k.a Саня, один из лучших русскоязычных создателей Youtube контента. Уже теперь целые ГОДЫ наблюдений показывают любопытный феномен: люди постоянно сравнивают его с другими, как будто YouTube - это олимпийские игры с медалями.

И вот тут начинается самое интересное. Многие комментируют примерно так: "Чел что-то из себя корчит, пытается казаться круче, чем есть". Говорят о манере изложения, интонации, мимике, способе подавать материал.

Вот только есть нюанс, который большинство не видит: это не игра на камеру. Саня просто так разговаривает. В жизни. Постоянно.

Это даже не "фишка такая" - это просто такие нейронные связи у этого человека, такой организм.