Search

В отсутствии человека, доэволюционировавшего до владения логикой и основами управления, все что действительно остается компании - это измерять качество управления через обнаженный PnL, чем рынок и самоудовлетворяется. Схема работы такого “анализа" весьма прямолинейная: если $X настолько выше чем $Y, что это “устраивает" стратегический аппарат компании, значит дела идут “хорошо". При этом параметр “хорошо”, в отсутствии уймы промежуточных метрик на…

Выходит, что если напротив параметра “хорошо” лампочка сейчас не горит - значит дела идут не хорошо. Такой вот черно-белый мир. Либо хорошо, либо габэлла. В природе же много оттенков, и если бы рынок хотел учиться в них разбираться, осмысляя не одну лишь функцию делегирования, а еще и спектр функций контроля каждой из должностей, потенциально талантливые менеджеры в дерьмовых (на текущий…

Ребенок по той же схеме представляет себе управление автомобилем, глядя на папашу, нидфорспид, и форсаж токийский дрифт. Однако, управление автомобилем - это профессия, требующая учета огромного облака взаимосвязанных факторов, незримо томящихся в нейросвязях профессионала. Их не видно из визуальных наблюдений за водителем, который с каменным лицом просто крутит сраный руль, а машина такая дохуя себе едет, особенно зимой на льду. Насмотревшись…

Человек попытается это при найме объяснить, защищаясь от сомнительных стартовых требований, будет давить на здравый смысл любыми словами (если вообще захочет, смотря еще что за статус у вашей компании на рынке), которые будут в переводе означать: "я не знаю котаны как все попрет в вашем продукте, надо поработать и поанализировать, и спустя время мы поймем что нужно сделать, и тогда…

Он прав, Ванги нет, каждый продукт уникален как отпечатки пальцев, в мелочах, которые оказывают контрольное влияние на весь результат. Если чел попался годный - осязаемое развитие событий будет происходить быстро, уже через 3 недели будет чего пощупать, это не разговор про долгосрочную инвестицию в неизвестное. Но бизнес этого не понимает, и его не устроит эта формулировка. Кадрово глупый бизнес (это не…

С задачей поиска предпринимателя с наименьшей ошибкой справится только опытный предприниматель (многие посасывающие хуец фонды страдают от непонимания этой схемы, довольствуясь аналитиками, которые никогда в жизни ничего своими руками не создавали). С задачей поиска управленца та же песня, подобное чувствует подобное.

Способность группы людей самоорганизоваться история ставит под глубокое сомнение, отдел без управления или - хуже - со слюнявым управлением, будет работать с переменным успехом едва ли на 15% от предела выработки ресурсов. Во всяком случае я вижу именно этот рейт в среднем по больнице. На всех управленцев уровня какого-нибудь Тима Кука не напасешься, особенно при учете его зарплаты, которая больше чем…

Их рынок активно окиберсекьюривается. Спасибо подмусаренным вайтхэтам, которые повсеместно более-менее научились себя продавать корпоратам

Все продукты увидели свет уже очень давно (15, 8 и 6 лет назад соответственно). Они довольно быстро взлетели до миллионных аудиторий в US, LATAM, APAC, EMEA, но все относительно, и предпосылки открыли лишь больше возможностей, а окучить эти возможности на больших масштабах, как ВНЕЗАПНО (

География скажем так концептуальная (могут быть варианты, распределенные команды, затяжные командировки, привлечение забугорных и даже нерусскоговорящих людей на консалтинг, и прочая пихва в этом духе), но ключевые точки - Москва, Питер, Новосибирск.

Есть кто средь ваших знакомых кто могуч и умеет через продукт богатеть на чужих бизнесах? Линканите плз, или помогите хотя бы лайком не в падлу. Или расскажите мне в комментариях что я наивный и никого так никогда не найду, это очень помогает мне попадать в ленты к вашим друзьям, большое за это спасибо! С прошлого постика про хакеров в личку…

За тридцать лет население нашей пестренькой планеты выросло более чем на 50%, с 5 до 7,5 миллиардов человек. Как минимум, это означает что как бы мы ни старались, в масштабе всего рынка наша сеть контактов не растет, а уменьшается, причем стремительно, а загадочная терра-инкогнита расползается во все стороны.

Если представить себе, что каждый день мы будем достаточно глубоко (чтобы запомнить и запомниться) знакомиться с 50 новыми людьми (надеюсь все понимают что это физически невозможно), за 30 лет мы познакомились бы с 547500 особями, что составило бы лишь жалкие 0,0002 от общего прироста мирового населения за это же время. На практике эта относительная и без того микроскопическая цифра…

Коровка говорит "му-му”, кетчуп из хот-дога делает глухой “плюх", капая на штанинку, а излишне самоуверенные люди из айтихи, ковыряясь в носу, смакуют губами венценосное (читать с неприятным скорченным лицом) “да я вообще уже всех на рынке знаю”. Иногда еще пальчик оттопыривается в процессе. Так говорят влиятельные топменеджеры, хитрожопые основатели, пожамканные консультанты, расслабленные инвесторы. Всякий раз рука дергается ласково…

Приходилось много общаться и с медиками-стартаперами. В мире более 20 000 госпиталей, они имеют под десятку миллионов человек общего штата. И это только госпитали, гигантские такие штуковины, а представляете себе сколько клиник, частных практик, аптек, и прочего пахнущего формалином дерьма? У всего этого есть какие-то основатели, их менторы и отраслевые консалтеры, инвесторы, возможно пятнадцать минут назад вы стояли…

Морально устаревающая экономика распределения ресурсов воспитала бесчисленную армию людей, которые ошибочно полагают что коэффициент пользы прямо пропорционален количеству денег, которые человек имеет право сиюминутно потратить на всякую шнягу. В первом приближении в этом действительно что-то есть, однако если заморочиться и копнуть поглубже, деньги на кармане плоховато смотрятся в линейке ультимативных метрик качества мышления человека, поскольку (даже если не вспоминать…

Чтобы понимать кто будет смеяться последним - нужны не субъективные (кажется очевидным в настоящий момент по той инфе что уже всем доступна), а объективные (объем знаний о совокупности происходящего под самыми разными углами) метрики.

Абсолютно объективных метрик в системе, которой недостает прозрачности для достоверного глубокого анализа, а так же присутствуют ложь и самообман (то бишь где тупо есть люди), не добиться, нет инструментов кроме диалога, опыта и личного восприятия, а со всеми даже попросту поговорить нет времени. Однако, общество уже давненько мучается, и хоть какие-то костыли мал-помалу пытается изобресть. К примеру в…

Так, время от времени, люди ищут партнеров, сотрудников, инвесторов, кофаундеров, любовников, агентства, дилеров, подрядчиков, (место для вашей рекламы), и прежде чем решиться на установление рисковых отношений, хотят послушать удовлетворенные стоны людей, которые уже похотливо ласкали ранее коленку новой наблюдаемой органической единицы, чтобы не приведи Господь она не оказалась вероломным обманщиком, тупым мудилой, или ослоебом иного типа.

Любой вменяемый человек из корпорации может за вечер по памяти исписать целую тетрадку именами абсолютно бездарных трансух, которых HR-машина пылесосила в их корпорацию по внутренней рефералке. Это вовсе не запатентованный отечественный зашквар, в ставшем родным Лондоне труженики корпораций делают огромные глаза, когда узнают что в их компании есть какой-то мифический человек, который умудрился просочиться в обход системы пальцетыка…